当好朋友成了上司该如何相处？

曾经，我们一同在办公室谈论八卦，抱怨上司，分享午餐，那是我们的日常，然而时光流转，其中一人逐渐崭露头角，步入了更高的职位，成为了我们的上司。在这个过程中，我们的关系发生了微妙的转变。

人际微探：职场中的沟通艺术与换位思考

赵励君了一种职场现象：曾经的朋友，如今身居高位，双方间的互动变得微妙而复杂。昔日的善意指点与提醒，如今可能被解读为批评。这并非因为话语内容有所改变，而是因为角色的转变使得双方的心理预期和解读方式发生了改变。心理学称之为“投射”。当上司试图进行善意提醒时，下属可能会因为内心的预判而将其解读为批评。这种现象在心理学上被称为“投射性认同”。

沟通，成为职场中的核心技能。小董转换角色后，开始理解朋友的“用心良苦”。身为领导，他依然秉持严格要求的态度，但更加注重与下属的沟通。他知道，无论是批评还是处罚，都是为了工作的顺利进行。他甚至会与下属分享他们的故事，以此来增进理解和信任。

罗直强调，良好的职场沟通能力是职场人的必备技能之一。工作关系本质上是由业务和分工产生的，每个人都有自己的立场和目的。立场不同、管理权限不同会产生各种问题，但这并不是谁在故意为难谁。关键在于双方如何进行有效的沟通，如何换位思考，理解对方的立场和目的。

当不被下属朋友所理解时，赵励君建议进行深入的交流。他说：“找个私下场合，坦诚地谈一谈。比如，我知道你可能在心里对我有所不满，觉得我在职场上的行为不符合你的预期。但请你理解，职场有它的游戏规则。我在处理与你的关系时，也会面临巨大的压力。作为好友，我希望你能理解并帮助我。”

作为下属，在职场中也需要做出改变。首先要公私分明，与上司保持恰当的距离。在公司内遵循职场规则，友情则放在单位之外。其次要服从工作上的指令和安排，理解上级只是流程上的一个环节。在称呼上也要做出相应的改变，如加上“X长”或“X经理”。做好正常的工作汇报，逐渐适应这种转变。

在这个充满挑战和机遇的职场中，我们要学会换位思考，注重沟通的艺术。通过有效的沟通，我们可以更好地理解他人，建立良好的人际关系，为工作的顺利进行创造有利条件。