你为何在求职中失败呢？

对企业一无所知的大学生面临求职困境

许多刚刚毕业的学子，在求职过程中表现得相当随意。在一场盛大的招聘会上，某品牌公司的招聘主管要求应聘大学生们说出几款该公司代理的产品名字，求职者们却哑口无言，连一款产品也答不出来。招聘主管对此表示担忧：“这些大学生对公司一无所知，在求职前没有进行基本的公司了解，让人难以相信他们对自身职业生涯有过深入规划。对于这样缺乏责任感的人，我们自然不会考虑录用。”这种情况，在招聘单位中屡见不鲜。

还有一部分大学生，他们并非找不到工作，而是由于对工作的期望过高，导致他们盲目追求超越自身实力的“高工资、高待遇”的理想工作，而对一些看似低端的工作不屑一顾。在如今就业压力日益增大的环境下，这种“半吊子”型的人才必将面临失业的困境。

职位理解的盲目性也是大学生求职中的一大问题。许多大学生并不清楚某个职位的具体职责分工，仅仅根据职位名称的字面意思去理解。曾经有一家公司的商品企划室在招聘时标注为“营业服务部”下属职位，结果许多大学生因为看到“服务”二字而误以为是从事服务工作，无人应聘。当公司去掉“服务”二字后，立即吸引了众多求职者的关注。人事主管建议，对于不明确的职位，大学生应该向用人单位询问，避免因为片面的理解而错过良机。

一些大学生不愿到基层去体验生活、去锻炼自己。刚刚踏入社会的大学生需要一年的基层锻炼来更好地适应企业环境、进入角色。有些同学一听要到一线去锻炼一年，觉得“要吃一年的苦”，便退缩了，失去了很好的工作机会。

还有的大学生独立性欠缺，在学习期间只知死啃书本，缺乏足够的社会实践。他们在求职过程中常常依赖父母，自己缺乏主见。甚至有些毕业生在通过笔试、面试后，在与公司签约时，还要父母到场与用人单位讨价还价。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。一位人事经理直言：“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”

面对求职市场，大学生需要更加成熟、独立的思考，做好职业规划，了解公司背景，明确职位需求，珍惜基层锻炼的机会，这样才能在求职道路上走得更远、更稳。（实习编辑：贺凤丽）