父亲会决定你在职场中成功与否

《父亲的因素》斯蒂芬波尔特的新视角

斯蒂芬波尔特这位美国临床心理学家，近日带来了一本新书名为《父亲的因素》。书中，他深刻剖析了父亲对子女职业生涯发展的深远影响，并列举了五种典型的父亲类型成就显赫型、定时型、消极心态型、漫不经心型和同情导师型。每一种类型的父亲都会在子女心中留下独特的烙印，影响他们未来的职业道路。

想象一下，那些被称为“定时型”的父亲，他们在家中时而暴躁，时而平静。孩子们在这种环境下长大，逐渐学会了察言观色，懂得如何揣摩他人的情绪和心情。这样的特质使他们在职场中如鱼得水，成为优秀的人事经理或谈判代表。他们也可能因为父亲的这种行为而对职场产生不信任感，总是担心被突如其来的风暴所困扰。

而那些被漫不经心型的父亲抚养长大的人，在初入职场时可能会因为父亲的消极态度而感到困惑。他们的父亲可能没有给予足够的鼓励和支持，让孩子在工作中遇到挫折时容易放弃。这种逆境往往激发孩子们的逆反心理，他们会在工作中展现出超乎预期的毅力和决心，最终成为与父亲截然不同的人物。他们可能会因为对领导的不满而选择自主创业，追寻自己的梦想。

威廉波，哈佛医学院男性中心的心理学教授兼主任也表示赞同斯蒂芬波特的观点。他表示，父母通过家庭生活不仅塑造孩子的个性，还影响他们在社会交往中的表现。而父亲在生活中的角色，往往在职场中与领导的关系中得到体现。无论男女，父亲的影响是潜移默化的，它像是一个保守得很好的秘密，尚未被大多数人发现。

正如波尔特所说：“你是否了解你的父亲？他的影响就像一块隐形的手碑，指引着你前行的方向。”无论你是否意识到，父亲的影响绝对会在你的职业生涯中留下深刻的印记。从成就显赫型到同情导师型，每一种父亲都有其独特的教诲和影响力，它们构成了我们职场道路上的重要因素。请深入理解你的父亲，因为他将影响你的一生。