大学生不能只想着进大公司

在中国，大学生倾向于选择进入成熟的大公司工作。他们可能觉得这样的公司能提供稳定的保障和优越的工作条件。在西方国家，许多大学生选择创业，展现出他们的冒险精神和创新能力。我认为，中国大学生在面临就业选择时，应该更多地具备创业精神。

随着2009年的到来，大学生就业难成为一个全球性的问题。在中国，今年有600万大学生需要就业。面对经济不景气的现实，要想找到一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代，就应该开始思考并做好准备，以应对未来的就业市场。

在发达城市如XX等，虽然大学生也有选择大公司的倾向，但我认为他们也应该放眼更广阔的就业领域，包括创业。中国学生过于依赖学习成绩的评价体系，而忽视了其他能力的培养。学习成绩只是代表过去的表现，并不能完全代表就业能力。中国大学生应该更多地思考如何培养自己的实践能力、团队协作能力等，以更好地面对社会的挑战。

几年前，微软与中国教育部合作，实施了旨在培养大学生实践技能的“长城计划”。该计划吸纳大学生到微软实习，并在多所大学成立微软学生技术俱乐部。这些学生的就业情况比那些只有学习成绩但没有实践经验的学生要好得多。

从个人经验来看，我在中学时代就开始工作。大学刚上一个月，我就开始自学编程并成功卖出程序。在大三时，我加入一家初创公司为小型电脑提供操作系统。我一直通过创造工作机会来找到适合自己的工作。比尔盖茨曾表示，他赏识那些既有成功经验又有失败经历的人才。在中国，一些学生可能因为文化观念的影响而故土难离，难以接受流动性很强的社会观念。只有接受这种观念，看准机会并主动移动，才能找到更好的机会。

对于一流大学来说，他们应该重视提高学生的国际化素质。而对于一般大学来说，更应该重视培养学生的技能，使他们在毕业时能够容易找到工作。我认为，中国的大学应该在课程上进行改革，为学生增加培训机会，帮助他们提高实践能力和就业竞争力。

中国大学生在就业时应该具备创业精神，提高自己的竞争力，并适应流动性强的社会观念。大学也应该重视培养学生的实践能力和技能，为他们未来的就业做好充分的准备。（实习编辑：张一鸣）