职场上“奉承”也要有技巧

职场上的繁荣秘诀：真诚赞美与巧妙奉承

想要在职场中崭露头角，赢得上司的青睐和同事间的和谐关系，有很多种方法。其中，奉承与赞美是建立良好人际关系的有效手段。

在办公室这个小小的世界里，人们往往容易关注他人的缺点而忽视其优点。发现并赞美他人的优点，是一种难得的美德。无论面对的是上级、同事，还是下级客户，由衷的赞美都能让他们对你产生好感。

犹太人有一句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”这句智慧的话语道出了赞美的力量。适度的赞美能够让你在职场中如鱼得水，让上级欣赏你，同事帮助你，工作顺利完成。

办公室中的“赞美”也需要遵循一定的原则。有些人过于油腻的赞美方式，如不分场合、不加节制地奉承每一个人，反而会让人心生厌恶。他们可能认为通过奉承上司就能轻易获得提升，却忽略了通过努力工作来赢得成功的重要性。

聪明且有人格魅力的人知道，奉承只是手段之一，并非全部。他们理解奉承的真正含义，并以真诚的态度来表达。让周围的人感到厌烦的奉承，并不会为自己带来任何益处。而一味埋头工作、不言不语，成果可能会被那些整天叽叽喳喳的“马屁精”占去。

成功的奉承是一种为人处世的技巧，需要发自内心的真诚。它应该是自然的、善意的行为，不需要绞尽脑汁、处心积虑。每一次赞美都可以看作是一次学习的过程，把别人的优点当作自己仿效的榜样，这样别人也会很乐意地帮助你。

在实践中，我们要学会更自然地表达自己的好意。对别人的意见不要立即表示赞同，要表现出谨慎和细致。在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，这可以看作是对未来的一笔投资。哪怕是其他部门的领导或你厌恶的人，也要对他们的优点加以赞赏，这会为你带来回报。

奉承不仅仅是说好话，更要注意说话的方式和口吻。问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。如果你认为对方不值得赞美，就不必去赞美，因为虚伪的赞美会让你陷入困境。

职场中的每一天都充满了挑战和机遇。让我们用真诚的赞美和巧妙的奉承，为自己在职场中铺平道路，赢得更多的支持和帮助，实现自己的职业目标。