求职面试9“不要”

拒绝候选人类型：慎选慎录，只为寻找最佳的你

一、急于谈钱者不宜录用

薪酬，无疑是求职过程中的一个重要话题。过早地提及薪酬待遇，可能会让对方感到不适。我们更希望看到的是一个对职位本身充满热情，愿意先展现价值再谈待遇的候选人。

二、纠缠不休的追求者风格不被接受

我们按照既定的招聘流程进行选拔，明确的回复时间和方式是我们对每位候选人的尊重。对于反复打扰、无视界限的候选人，我们只能说再见。我们希望每一位候选人都能尊重我们的工作流程。

三、沟通能力欠缺者不在考虑之列

语言表达流畅、逻辑清晰是面试的基本要求。如果候选人在介绍自己或回答问题时显得迟疑不清、声音低沉，这样的沟通能力将影响其在团队中的表现，即使专业技能再强也会被淘汰。

四、迟到面试者不予考虑

无论什么原因，面试迟到都是职场礼仪的大忌。这不仅是对时间管理能力的考验，更是对职业操守的质疑。我们希望的是守时、严谨的候选人。

五、衣着不整者不在录用范围

虽然不必追求名牌，但整洁的衣着是对工作的基本尊重。在面试这个展示自我、展现态度的关键时刻，随意的着装可能会给面试官留下不专业的印象。

六、自吹自擂的候选人难以被接受

即便你认为自己是天才，但在真正的职场精英面前，过度的自我吹嘘只会让你显得浮夸和不成熟。我们更欣赏那些谦逊、务实的候选人。

七、缺乏诚意者请另寻他路

脚踏两只船，甚至多只船的求职者，往往显示出其对职业选择的轻率态度。我们需要的，是对公司、对职位有真正兴趣和承诺的候选人。

八、弄虚作假者绝不被录用

诚实是职场的基本准则。一旦发现有候选人弄虚作假，我们就会对其诚信产生严重质疑。一个连诚实都做不到的人，我们又怎能期待其对工作、对公司忠诚？

九、简历过于嗦者不推荐

简历应该简洁明了，一两页纸足以展示你的能力和经验。过于复杂的简历只会让人产生反感，难以在短时间内做出正确的判断。我们希望看到的是简洁、有重点的简历。

我们期待每一位候选人都能够认真对待每一次面试机会，展现出最好的自己。只有这样，我们才能找到最合适的团队伙伴，共同为公司的发展努力。（实习编辑：闫莉莉）