超97%面试官会在“最后5分钟”设“陷阱”

近日，某招聘网站上的猎头在采访中强调了一个事实：超过97%的面试官在面试时都会问一个看似轻松的问题“你还有什么问题要问我们的吗？”正是这个看似随意的问题，往往决定着面试的最终结果。无数求职者在这短短的五分钟提问环节里栽了跟头。

在面试过程中，很多求职者会不自觉地表现出对自己能力的过度自信。如一位名叫阿K的求职者，他在面试部门经理秘书职位时，表现得相当自信。他在前三十分钟的面试中表现优秀，但在那关键的五分钟提问环节里，他的表现让人大跌眼镜。他不仅问及公司的财务状况和竞争对手的市场策略等高管级别的问题，还表现出傲气十足的态度。面试官虽然以标准的公关辞令回避了这些问题，但阿K的过度自信和对职位的不正确理解已经给他留下了不好的印象。即使他在面试后感觉良好，也始终未收到复试通知。

正所谓“在其位谋其职”，求职者应该明确自己的角色和定位，不要过分高估自己的能力。面试时的提问环节是面试官考察求职者对这个职位和公司是否真正认同的重要环节。求职者应该充分利用这个机会去了解这个职位的真正需求以及公司的企业文化和工作环境。只有这样，“知彼”才能判断未来的职位和公司是否适合自己。

除了过度自信，还有一种现象也很常见，那就是“骑驴找马”。一位名叫阿A的跳槽者就是一个典型的例子。他在面试广告公司的广告文案策划职位时，表现得中规中矩，也获得了面试官的积极反馈。但在那关键的五分钟提问环节里，他却问了一些关于网页设计的问题，似乎对这个岗位和他的专业之间的关系有所混淆。结果自然是未能接到入职电话。虽然做多做准备是值得鼓励的，但在具体的面试过程中，还是要专注于眼前的机会，先确保顺利通过眼前的面试关卡。

不论是阿K的过度自信还是阿A的“骑驴找马”，他们都未能把握住面试的关键时刻。对于每一个求职者来说，面试时的提问环节至关重要。这不仅是一个了解公司和职位的机会，更是一个展示自己的机会。在面试前做好充分准备，明确自己的定位和角色，把握住每一个机会，才能成功获得理想的职位。实习编辑张曼提醒广大求职者：珍惜每一次面试机会，做好充分准备，避免在关键时刻掉以轻心。