职场：与“冤家”处事之道

在职场这个大染缸里，总有那么一些人，与我们不是同道中人。他们可能性格古怪，爱说大话，甚至触及我们的道德底线。我们往往会选择与他们保持一定的距离，避免过多的交集。当有一天，我们不得不与这些“职场冤家”合作时，该如何应对呢？

“冤家路窄”，不得不聚头

不论在哪个单位，总有那么一拨同事，让我们心生厌倦。他们的言行举止，总让我们觉得不顺眼。而在职场生涯中，与这些“不顺眼”的同事合作，似乎总是在所难免。就像杭州某外贸公司的职员小蕊，她眼中有一个年长的男同事，是个典型的“职场冤家”。这个男同事看似好相处，但心机深沉，总在工作中表现出强烈的竞争意识。小蕊平时对他敬而远之，但当老板要求他们共同完成一项紧急任务时，小蕊不得不面对这个“冤家”。

合作过程中，小蕊逐渐发现，原本在她眼里的一些缺点，比如过于重视工作成果，在合作时却变成了优点。这位男同事的勤奋和责任心，确保了工作的进度。这让小蕊意识到，同样一个人，从不同的角度看，感受竟然会有如此大的不同。

学会以非评判性态度应对

那么，当面对与“职场冤家”的合作时，我们该如何调整心态呢？如果我们无法心平气和地与对方相处，可以尝试寻找借口拒绝这个任务。但如果领导拒绝了我们，那么我们需要接受这个现实，并学会以非评判性态度应对。

非评判性态度意味着，遇到自己不喜欢的行为方式时，不要轻率地做出好坏的判断。我们需要包容对方的缺点，积极欣赏对方的长处。在与人相处时，要学会调整自己的心态，以“不卑不亢”的方式与人沟通。有的人说话攻击性强，容易引发冲突；有的人则过于退缩，无法拒绝别人的要求。而最推荐的方法是“不卑不亢”型：该澄清的澄清，该拒绝的拒绝。遇到如果自己无法承受的任务或压力时，要学会勇敢说“不”。

职场中的合作是不可避免的，而学会以非评判性态度应对职场中的“冤家”，则是我们成长的关键。我们需要更具备包容心，理解每个人都有自己的长处和短处。当我们学会欣赏对方的优点时，我们会发现原本看似讨厌的同事也有可爱之处。这样的心态转变不仅有助于我们的职场发展更有助于我们的人际交往和个人成长。