职场心理：频繁跳槽成“次品”

我们将目光投向已经步入职场5年以上的大学生们，深入他们为何在工作中频繁跳槽、牢骚满腹的背后原因。针对这一现象，咨询师薛亮指出，这些大学生在就业过程中遇到的困境，实际上反映了他们对自身的认知不清，未能正确摆正个人位置。他们过高估计了自己的能力，往往将工作上的挫折和不如意归咎于外部因素，如老板和其他同事，而忽视了从自身寻找原因。

两位已工作多年的大学生张兵和张华山的就业经历，为我们提供了鲜活的实例。张兵已在职场打拼了11年，他坦言，尽管自己积累了丰富的社会经验和从业经验，但每换一次工作都需重新适应，且薪资待遇始终无法与刚毕业的大学生拉开差距。这让他感到不公平，认为某些企业的领导并不具备识别人才的能力。他还指出，部分私企存在管理家族化、员工关系复杂等问题，使得付出与收入严重不成正比。比如加班无补偿、拒绝支付加班费等现象屡见不鲜，员工敢怒不敢言。在张兵看来，社会经验和从业经验是宝贵的财富，应当得到企业的认可与重视。

张华山打工已有八年，他同样提到了企业不购买失业保险金、养老保险金和医疗保险金的问题。这是许多打工者当前和今后生活的保障，然而大多数企业却以各种理由拒绝购买。部分企业在招聘时承诺购买三金，但实际上却欺骗员工。张华山表示，他在选择新单位时会首先询问是否购买三金。有实力的大企业也会哭穷，想方设法逃避购买三金。效益一般的小企业则会直接告知不购买三金。多年来的经验告诉他，实际上能购买三金的单位并不多。他认为，企业在要求员工全身心地投入之前，应该先为员工的生活保障做出承诺和行动。

职场多年的大学生频繁跳槽、牢骚满腹的背后原因复杂多样。除了对自身认知不清、企业不认可其社会经验和从业经验外，还包括企业对待员工的待遇不公、工作环境不佳、缺乏必要的保障等问题。这些问题的存在严重影响了职场大学生的工作积极性和归属感。为了改变这一现状，企业应加强人才培养和激励机制的建立，尊重员工的价值付出，为员工提供公平的发展机会和必要的保障。大学生也应从自身出发，不断提升能力，明确职业目标，实现个人与企业的共同发展。只有这样，才能减少职场中的不满和抱怨，促进社会的和谐与进步。工资虽有所减少，但他的心境却愈发安稳，工作热情也愈发高涨。他不再是那个默默接受命令的员工，而是成为了公司中积极参与的一份子。他凭借着敏锐的洞察力和丰富的经验，先后向老板提出了十几项富有创意和实用性的合理化建议。这些建议不仅反映了他对工作的热爱和对公司的关心，更展现了他的专业能力和创新思维。其中一些建议更是被老板慧眼识珠，得以实施。

老板深知，为员工购买三金（社保金、公积金和企业年金）是一项看似投入较大、短期内看似“吃亏”的投资。从长期来看，这实际上是一项高明的决策。因为这样的举措能够激发员工的归属感和责任感，促使他们更加积极地投入到工作中去。当员工感受到企业的关怀和重视时，他们会以更高的热情、更强的创造力和更出色的工作表现来回报企业。这种良性的互动和合作，将为企业带来难以估量的效益，其成效远超老板的预期。

如今，他不仅是公司的员工，更是公司不可或缺的一份子。他的每一条建议都凝聚着对公司的真挚情感和对工作的深沉热爱。他的工作态度和成果，不仅赢得了同事们的尊重和认可，更赢得了老板的信任与赞赏。他的成长和进步，不仅提升了个人价值，更为公司的发展注入了新的活力和动力。老板的眼光是长远的，他明白，只有懂得激发员工潜力的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（实习编辑：梁子豪）这篇报道展示了现代企业管理的理念正在发生变化，从单纯的经济利益追求到以人为本的人性化管理转变。这位员工的成长和企业的转变都体现了这种进步。