大学生求职要先过心理关

在广东省劳动和社会保障厅近期举办的盛大应届大学毕业生招聘会上，一场关于未来、梦想与现实的对话正在上演。这场全省联动的活动，覆盖了16个地级市，提供了超过18200个岗位，为毕业生们铺设了通往职场的道路。而在这庞大的求职者群体中，一位女大学生的困惑引起了人们的关注。

她说：“我自己都不知道喜欢干什么工作。”这是许多毕业生在面对职业生涯选择时的共同心声。在这个关键时刻，高级职业指导师的出现，成为了一道指引方向的明灯。他们的咨询和心理建议，深受毕业生们的欢迎，现场围满了咨询者，成为招聘会上的一道独特风景。

求职，不仅仅是一份工作的问题，更是人生的一份重要答卷。在求职之前，进行一次心理测试，听听专家的高见，无疑是减少选择失误的明智之举。求职信、简历的背后，隐藏着许多学问。一封好的求职信、一份精炼的简历，能够让你在求职过程中事半功倍。职业指导专家会告诉你，除了简洁、明了、完整以外，每一份求职信都需要根据不同单位、不同职业的特点，有针对性地突出个人特长。

许多毕业生在求职过程中会陷入种种心理误区。除了理想主义色彩浓厚、片面追求高待遇和大城市外，还有缺乏独立意识、羞怯心理严重、低就自卑心理等问题。这些心理误区不仅会让企业招不到想要的人，也会让毕业生找不到合适的岗位。实际上，只需与职业指导师进行简单的交流、做个测试，就能明白自身的条件，从而让求职过程变得更加主动。

不同性质的企业对毕业生的要求也是不同的。例如，“三资”企业强调团队精神、协调能力和诚信；民营企业则重视实干、敬业、忠诚和奉献。企业对不同层次、不同职位员工的要求也有所不同。应聘者的专业知识与技能的掌握程度、实际操作能力、心理素质和应变能力等都是企业所关心的。

不少企业在招聘过程中会设置一些突发事件来考察应聘者的反应能力。比如某单位招聘总经理助理时突然遭遇“停电”，这时应聘者该如何应对？心理咨询专家的提醒是：要迅速弄清问题的症结，积极处理突发事件，而不是把自己当作旁观者。或许这一念之差就决定了未来的命运。

面对现实，许多毕业生可能会抱怨缺乏工作经验。企业则可能提高人才要求，选择有经验的员工可以减少用人成本。正因如此，求职前的心理咨询更显重要。这场招聘会不仅是一个求职的平台，更是一个让毕业生们重新认识自己、找回方向的舞台。在这里，每一个困惑的心灵都能找到属于自己的答案。 （实习编辑：杨玉龙）