四个职场惰性心理如何克服

在工作中，我们需要发扬迅速行动的精神，让事情得以顺利进行。因为职场上的拖延具有极大的危害性。除了可能导致我们无法按时完成任务，还会损害我们的个人信誉，甚至让上级对我们的能力产生怀疑，直接影响我们的职业发展。

你是否也有过这样的经历：总是习惯性地拖延，直到上级交代的任务临近截止日期，才开始夜以继日地赶工？又或者在工作中遇到一些同样喜欢拖延的同事，自己不得不承受无尽的等待和焦虑？职场中的拖延行为，无论是对于他人还是对于自身，都没有任何好处。在克服这种职场惰性心理之前，我们需要先了解它的成因。

是得过且过的心理。面对一些繁琐或自己不喜欢的工作，我们很容易产生逃避和拖延的心态。总认为事情到最后总会得到解决，因此不到关键时刻，我们很难提起精神去处理。

有些人过分自信。他们认为自己能够在压力下高效工作，就像弹簧一样，压得越紧反弹得越高。在紧迫的时限压力下，他们的效率反而会大大提高。虽然这种心态能让他们从克服挑战中获得快感，但对于其他同事来说，却可能造成工作上的不协调和误解。

还有一些人因为害怕开始而拖延。他们缺乏自信，担心自己做得不好，因此迟迟不敢动手。这种逃避的惰性心理只会让他们更容易产生挫败感。当受到他人的催促或同事的质疑时，他们更加不敢开始，只会继续拖延。

还有一些人追求完美，所以总是拖延到最后一刻才开始行动。他们想要精益求精，不惜一切代价追求质量的完美，结果导致进度大大超过预期。

为了克服这种惰性心理，我们需要学会合理安排任务。我们可以向上级同事作出工作保证，这样有他人的监督，我们就能产生更多的动力。我们也可以为自己设定时间表，要求自己提前完成工作。不断提醒自己必须严守承诺和纪律，享受提前完成工作的成就感。

最重要的是，我们要学会分析利弊，明确了解提前完成工作的好处以及拖延带来的坏处。当我们明确对比之后，自然就能够做出正确的选择。只有这样，我们才能够真正克服职场上的惰性心理，让工作更加高效、有序地进行。