简历最易犯五大愚蠢错误

病症一：厌写症

面对招聘经理繁忙的日程，一份冗长的简历往往成为沟通的阻碍。学生间悄然兴起的为简历“瘦身”运动，旨在让简历更加简洁明了。人力资源专家指出，虽然“一页纸简历”适用于某些职位，但对于需要展示详细实践经历和技术能力的职位，如开发工程师和项目经理等，冗长的简历有其存在的必要性。如果一页纸无法充分展示你的才华和经验，不妨创建一份详尽的简历，突出你的技能和工作经历。

病症二：贪靓症

精美装帧、炫酷封面的简历在各大学校园内屡见不鲜。人力资源专家提醒，过度装饰往往会适得其反。对于一些强调严谨性的职位，如会计和硬件工程师等，简朴的简历更为合适。而在寻求创意职位时，如广告公司招募“创意鬼才”，可以适当在简历设计上动些脑筋。面对不同文化背景的企业，应谨慎选择简历的形式和内容，避免花哨的设计可能产生的负面影响。

病症三：大嘴症

为了吸引眼球，部分求职者在描述实习经历和个人能力时常常夸大其词。人力资源部门往往能识别这种夸张。合适的用语在简历中至关重要。例如，对于实习生而言，“参与”和“协助”比“负责”更为贴切。过度夸张的表述可能给企业留下不诚实的印象。

病症四：偷懒症

一份简历走天下的做法已经过时。人力资源专家指出，针对不同职位和企业，简历应有所侧重和定制。在投递简历时，应关注职位的职责和企业的需求，通过调整简历内容来展示与职位的契合度。例如，技术型职位关注专业成绩和作品，而管理型职位则更看重工作经验和社会活动。

病症五：健忘症

不少求职者在撰写简历时忘记了撰写应聘职位和联系方式等重要信息，导致求职失败。人力资源专家强调，简历应明确表达求职意向和应聘职位，以便企业了解你的职业追求和期望。正确的联系方式也是获得面试机会的关键。不要忘记在简历中详细列出你的联系方式，并保持联系方式的准确性。

（实习编辑：张一鸣）