大学生求职不该乱“出招”

情景再现：招聘会上的一跪背后的故事

在广州的一场招聘会上，一位女大学生为求职而下跪的一幕令人印象深刻。她的简历被双手高举，眼神中流露出的是诚恳与哀求。这一幕不仅令在场的招聘单位惊愕，也让许多旁观者感到心寒。

面对年复一年的就业压力，尤其是在经济危机的影响下，这一举动或许是她出于无奈的选择。职场如同一个现实的竞技场，不仅是员工之间的竞争，也是企业之间的奋力拼杀。在这个环境中，企业往往更倾向于选择能力强、素质高、信心坚定的员工。虽然从情感上，企业可能会同情这位苦苦哀求的求职者，但在现实的竞争环境中，企业无法仅凭感情用人，优胜劣汰的规则是每一位求职者都必须面对的残酷事实。

对于大学生在求职过程中遭遇的困难，究其原因，主要有以下三点：

一、缺乏核心竞争力

求职成功的关键在于求职者的自身素质和能力。在竞争激烈的就业市场中，一个缺乏核心竞争力的求职者很难脱颖而出。对于大学生来说，他们在大学期间是否真正学到了专业知识、积累了处事经验、培养了良好习惯、发挥了特长、拥有了特殊经历以及提升了综合能力？他们是否拥有他人所不具备的能力和技术？这些都是他们在求职过程中需要思考的问题。

二、缺乏职业规划

大学四年的时光匆匆流逝，但很多大学生对于自己的未来依然迷茫，不清楚自己的职业方向和发展规划。许多曾经自信满满的毕业生逐渐沦为求职中的“屡败族”。虽然国家已经将职业规划纳入高校必修课程，但解决就业问题的根本途径还是要依靠大学生自身能力的提升，包括求职能力和自我能力的提升。

三、期望过高

学生和家庭对工作的过高期望也是导致求职困难的一个重要原因。这种过高的期望值常常忽略了现实的限制。许多学生渴望找到一份体面的白领工作，而这正是家长们所期待的“天之骄子”的未来。这种期望值的设定忽略了现实中工作的多样性和差异性的存在。大学生在求职过程中需要理性地看待自己的能力和市场的需求，合理设定自己的期望值。

面对职场的竞争，大学生需要勇敢地面对挑战，用自己的学识和自信去叩开职场的大门。忍辱下跪并不一定能获得工作机会，真正能让人们获得尊重和认可的是自身的能力和实力。只有不断提升自己的核心竞争力和职业规划能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。实习编辑：林翠坤（本社特约撰稿人）