如何剔除你的失败基因

成功与失败，背后隐藏着各自的“性格基因”。成功者之所以成功，是因为他们拥有推动自己前进的积极性格；而失败者之所以失败，也有其内在的失败基因在起作用。对于渴望改变现状的人来说，深入了解并剔除自己的失败基因，比单纯学习成功人士的传记更为实用。

那些畏缩在角落的人，习惯性地躲在后排，开会时等待他人发言，内心却暗自嘲笑别人的勇敢。他们误以为这就是自我保护，实则却拒绝了成功的可能性。有些人却像撒夫人一样，从小就习惯站在最前排，勇往直前，最终达到了人生的顶峰英国首相的位置。

职场上的清高者常常自命不凡，却往往只是沉浸在自我感觉良好的幻象中。他们拒绝与同事合作，甚至与领导保持距离，最终只会让自己陷入孤立的境地。西班牙思想家格拉西安曾说：“思想由己，行为从众。”真正的智慧是保持独立思考的也能融入团队，与环境和谐共处。

有才华的人有时会陷入傲慢的陷阱。北宋宰相晏殊曾告诫：“欲厄减，才莫显。”真正的才华不在于自我标榜，而在于将才华应用于实际，为他人创造价值。聪明人懂得用行动证明自己，而不是自我吹嘘。

在职场如球场的环境中，“独狼”式的员工虽然个人能力强，却不愿与团队配合。他们的自私最终会伤害到整个团队，为自己创造险恶的工作环境。有句古话说得好，“成全别人的人，自己成就最大。”

一些中层管理者过于依赖电话和网络来指挥工作，导致团队逐渐失去活力。为了真正推动团队的进步，管理者应该深入一线，亲身体验和了解实际情况。只有这样，才能离成功更近一步。

那些混日子的人缺乏责任感，他们的生活态度让人感叹“哀其不幸，怒其不争”。真正有责任感的人不会选择混日子，他们会珍惜每一天，努力实现自己的目标，自然会走向成功。

狭隘的人必然多疑猜忌，这种性格会导致人际关系的紧张甚至团队的分裂。而投机分子则靠走捷径和跑关系绕过规则来获得短期利益。根据孟德斯鸠的定律，如果官员升迁完全依赖个人努力而非真正的才能和贡献，最终选上来的人很可能是无德无能之辈。如果团队中充斥着投机者，最终会导致无人愿意踏实工作。投机者也可能陷入“彼得定律”，越升迁越无力胜任，只能用更多的投机行为来应对困境。

深入了解这些职场中的性格陷阱，可以帮助我们更好地认识自己和他人的行为动机，从而做出更明智的决策。对于那些渴望成功的人来说，剔除失败基因是走向成功的关键一步。