面试从踏进大门的3秒钟开始
【实习编辑：贺凤丽报道】世界著名跨国公司“财富500强”的独特面试之道
作为业界翘楚，这家公司在人才面试上深谙一套独特的艺术。其理念可概括为：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。王维岭对此有着深入的见解。
在面试的第一印象中，外在气质尤为重要。应聘者的一举一动，如衣着、走姿，甚至与面试人员打招呼、�***臀募南附冢荚谖扌沃斜还究疾熳拧９静换岱殴魏我桓隹梢钥疾煊ζ刚叩幕帷Ｓζ刚呶扌韫纸粽牛┳糯虬缫唷⒋蠓健⒌锰寮纯伞２槐胤堑梦髯案锫模菹蟹绺竦拇┳乓部梢越邮埽砝嗫湔诺姆稳绱┒吹呐Ｗ锌阍蚩赡芨肆粝虏涣加∠蟆�
而在内在气质中，自信尤为被看重。王维岭提到，有些毕业生因非名校出身而在求职中刻意隐瞒，这种做法反而暴露出内心的不自信。相反，那些虽非名校毕业但坦诚说明毕业学校的人，会在求职过程中得到加分。
面试不仅仅是应聘者的舞台，也是公司考察其综合素质的平台。王维岭建议应聘者变“被动”为“主动”，以从容的心态将公司视为考察对象，充满自信地完成面试。除此之外，公司还会通过实际场景来考察应聘者的内在气质。例如，在面试过程中设置一些场景题，让应聘者描述自己的所见所闻，以此观察其心态和自信程度。
在考察应聘者的内在气质时，回答问题的分寸感、逻辑性也十分重要。用人单位通过应聘者的回答来考察其是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当。许多应届毕业生常常夸大自己的能力，但在面对深入的问题时又不能自圆其说。
除了对应聘者的基本业务素质进行考察外，公司还会设置一些小任务来测试应聘者的实际应用能力。在这个过程中，公司可能会设置一些困难，以观察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些小课题几乎能够直接暴露自身的实力，求职者需要小心应对。
这家“财富500强”公司通过独特的面试方法，旨在寻找那些既具备理论知识又具备实际应用能力的人才。应聘者只需以从容、自信的心态面对挑战，就有可能赢得这个就业机会。