细说职场“格格党”

【故事开篇】

一份被称为“史上最牛合同”在网络上广泛流传，其背后的故事揭示了现代职场中的一种特殊现象：那些追求特权、拒绝付出的“格格党”。这份合同背后的女大学毕业生，因坚持自己的特殊要求在求职过程中被多家单位拒绝，引发了公众的热议。

【职场新人心态问题】

近年来，越来越多的报道中出现所谓的“格格党”，他们似乎对职场有着过高的期待，却缺乏实际的工作能力和职业素养。在一份关于职场新人的调查中，高达95%的应届毕业生在工作一年内就想要跳槽。这种频繁的跳槽现象，以及职场新人普遍存在的“大小姐脾气”，让人们开始质疑新生劳动力的心态。

【专家解读】

环亚瑞智人力资源有限公司的高级顾问甘琳芳从人力资源角度对这一现象进行了解读。她指出，求职者心态出问题是一个普遍现象，尤其是在职场新人中更为突出。对于求职者来说，应该考虑的是自己能给企业带来什么价值，而不是只关注自己的付出与获得是否成正比。甘琳芳也提醒求职者，在表达自己的态度时需要注意语言和形式，以免因过于计较个人得失而被企业视为思想刻板。

【职场实例】

一位动漫剧本写作人分享了他的经历。今年，他的公司接纳了20位大学生实习，期待他们能在三个月后的考核中脱颖而出。这些实习生的表现却让他大跌眼镜。有的实习生在接电话时的礼貌缺失，有的则表现出过于自我、缺乏团队精神的现象。这些行为让他想到了那些追求特权的“格格党”，他们似乎忘记了在职场中，尊重他人、团队合作和职业素养的重要性。

【总结与建议】

职场新人的心态问题已经成为一个不容忽视的问题。他们在追求个人权益的也需要关注自身职业素养的提升和团队精神的塑造。对于公司而言，也需要更加关注新人的培养和教育，帮助他们更好地适应职场环境。甘琳芳建议求职者在选择公司时要多花心思，尽量选择那些提供的福利待遇与自身期望相符的公司。职场新人也需要学会在职场中尊重他人、展示团队精神，这样才能在职场中走得更远。对于那些在职场中表现出过于自我、缺乏团队精神的现象的新人，企业和团队也需要及时进行引导和纠正，帮助他们树立正确的职业观念。