75%的人与你区别很大 找到差异才能沟通更顺畅

每个人的相处方式都是独特的：有的父母行事果断，孩子却慢条斯理；有的伴侣喜欢倾诉心声，而另一半则习惯沉默寡言；有的领导注重细节把控，下属却较为粗犷豪放……我们的人际交往难题，往往源于无法妥善应对与自己性格迥异甚至截然相反的人。

美国著名的人际关系专家罗伯特博尔顿指出，在复杂的人群中，至少有75%的人与我们的性格存在较大差异。不同性格的人之间，自然容易产生隔阂和误解。当人际关系出现问题时，我们不必过于惊讶。要想在生活和工作中取得更多的成功与幸福，我们必须学会妥善应对这75%的差异。

博尔顿将人们的处事风格划分为四种主要的类型：“分析型”、“驾驭型”、“友善型”和“表现型”。其中，“友善型”的人性格温和、随和，充满人情味，他们很少发表不同意见；而“表现型”的人外向、活跃，喜欢引人注目，乐于接受表扬；至于“分析型”的人则追求完美，注重细节，做事一丝不苟；“驾驭型”的人则行事果断，追求快节奏和高效率。值得注意的是，很多人是这些类型的混合体，但总有一种风格占据主导地位。

那么，如何与这些性格迥异的人和谐相处呢？关键在于遵循人际沟通的“白金定律”：以对方期望的方式对待他们。对于“友善型”的人，我们应提供精神支持，与他们情感和生活话题，营造融洽的氛围；对于“分析型”的人，我们应注重实事求是，把理由和细节阐述清楚，以赢得他们的认可；对于“驾驭型”的人，我们应给予他们决策的机会，提供几个可行的方案供其选择；而对于“表现型”的人，我们要及时给予称赞和鼓励，让他们感受到成就感，并给他们一定的发挥空间。

除了上述四种主要类型，人际风格还存在许多细微的差异。为了更好地应对形形的人，我们需要更多地了解自己和他人之间的不同之处。只有深入了解这些差异，我们才能更加灵活地应对各种人际交往情境，更加和谐地与不同的人相处。这样才能让我们在复杂的人际关系中游刃有余，收获更多的成功与幸福。