三个心理特征看透面试官

面试在当今招聘环节中扮演着愈发重要的角色，几乎每一个优质职位的争夺，都需在面试的舞台上展现自我。

面试不仅是对应聘者各项能力的考察，更是双方心理较量的战场。要想在这场战斗中占得先机，应聘者必须深入了解面试官的心理特征，明白他们的所思所感，以此变被动为主动。为此，适当学习心理学知识，了解面试考官的基本心理特征，对成功应聘大有裨益。

根据研究与经验，面试官通常具有三个基本的心理特征：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、以及赏心悦目。

关于最初印象和负面加重倾向。有研究表明，超过85%的面试官在真正面试开始前，会根据应聘者的资料对其产生初步印象。这个初步印象在整个面试过程中起着至关重要的作用。如果在初次接触中给人留下负面印象，那么后续改变这一印象的难度将会大大增加。应聘者需要格外重视自己的资料准备，确保自己的优点和特长能够掩盖缺点和不足，同时也要注意自己的穿着打扮和面试时的言行举止，避免给面试官留下不良印象。

雇佣压力和暗示也是面试官的一个重要心理特征。当面试官面临招聘任务的压力时，对求职者来说这可能是一个机会。虽然应聘者很难确切知道面试官的压力程度，但可以通过观察他们的言行来判断。面试官可能会通过一些微妙的暗示来表现出这种压力，甚至引导应聘者正确回答问题。应聘者需要敏锐地捕捉这些暗示，并顺着这个方向深入展现自己。

赏心悦目并不仅仅指应聘者的外在形象，更强调的是他们在面试时的眼神、面部表情以及身体语言。研究表明，那些能够灵活运用眼神交流、面部表情和小动作来表达自己情绪的应聘者，其成功率远高于那些面无表情、缺乏交流的人。应聘者在面试时需要关注自己的非言语表达，通过微笑、点头等小动作来展示自己的热情和活力。

深入了解面试官的心理特征并做到“明明白白他的心”，对求职成功至关重要。只有这样，应聘者才能在面试中占据主动，展现自己的优势，成功获得理想职位。

（责任编辑：龚艳丽 实习编辑：练丽特）