想跳槽？离职前务必做好8件事

一、公司内部横向跳槽的可能性

面对公司内部的裁员风波，不要局限于你的部门。其他部门或许正在积极招聘人才。深入了解公司的其他部门和附属公司或合资企业，或许会有意想不到的收获。考虑咨询类的职位，有时候，一个部门虽然没有全职空缺，但可能需要有经验的顾问来协助完成某些项目。你对公司的内部业务流程熟悉，这将是你的一大优势。

二、明确遣散费和离职日期

面对裁员，你的遣散费往往是可以谈判的。在签署协议之前，务必清楚自己的权益。注意你的离职日期，合理安排自己的保险、退休账户以及带薪休假等事宜。不必急于求成，确保自己充分了解遣散费的安排，并敢于提出自己的疑问。

三、收集联系人信息以备不时之需

离职后，你将无法再访问公司提供的联系方式。务必收集所有重要联系人的永久联系方式，并备份到自己的个人文档中。这些联系人可能在你未来的职业生涯中发挥重要作用。

四、保持积极心态

裁员可能会带来压力和不安，但沉溺于过去并不会帮助你走出困境。相反，关注自己的成就和积极的一面，这将有助于你重拾信心。记住，每一次挫折都是成长的机会。

五、提前进入求职状态并进行分析

不要盲目地寻找工作，而是要进行深入的思考和分析。考虑自己的兴趣、技能和职业目标，寻找适合自己的工作。这可能是一份临时工作、横向调动或全新的职业转行。裁员给你一个重新选择的机会，务必明智地利用这个机会。分析自己的现金状况，了解求职所需的时间和经济成本。

六、给同事和经理留下积极印象

离职时，不要忘记向所有同事和经理表示感谢和敬意。你的表现将展示你的自信和决心，同时也可能为你赢得新的机会和友谊。即使在困难时期，也要保持专业和礼貌。

七、准备表述被裁员经历

当不得不向他人解释自己的裁员经历时，务必简洁明了。只要提供基本的背景信息，如部门重组、职位变动或专业职位的转移等。确保你的解释与经理或其他联系人提供的版本一致，避免产生误解或不必要的猜测。

在这个充满挑战和机遇的时刻，愿你能以积极的心态面对未来，找到属于自己的那片天空。（责任编辑：龚艳丽）