应聘外企应注意国别差异

在喧嚣的都市里，珠珠的同事每天都面对着堆积如山的求职信件。作为自荐英雄榜的整理者，他深知每一封信背后都承载着求职者的殷切期望，不敢有丝毫疏忽。在这些信件中，总有一些特别的信件令人眼前一亮。那些通过挂号信或特快专递寄来的简历，无疑在形式上就已经吸引了他和众多企业HR的注意力。尽管有些同事对这些特殊的投递方式持质疑态度，认为这只是求职者的一种夸大表现，但珠珠却明白这其中所蕴含的苦心。

在这繁忙的就业市场中，如何让简历在众多信件中脱颖而出，成为让招聘者过目不忘的存在，是一门高深的学问。特别是在上海这样的国际化大都市，对外资企业趋之若鹜的求职者们，更是需要在简历上花些心思。对此，珠珠有一些建议。

对于那些目标定位在英语国家企业的求职者，简历的撰写需要开门见山，明确写出求职目标。这类企业喜欢简洁明了、语言生动的简历，强调精确的信息和具体的时间。在描述自身能力特长时，最好使用具体的数字来量化自己的成果。附上与工作相关的证书也是非常重要的。但对于一些无关紧要的证书，如芭蕾考级证书等，最好还是省略，以免占据篇幅。

对于希望进入欧洲企业的求职者来说，年龄和经验是他们非常看重的因素。在撰写简历时，需要特别谨慎对待这两点。有些欧洲国家有特殊的习惯需要了解并遵守。例如，许多法国、意大利和德国的企业喜欢进行笔迹测试，因此如果求职信不是手写的，可能会被一些公司拒绝阅读。

对于那些向日资企业投递简历的求职者来说，他们需要更加注重格式和礼貌。必须按照规定的格式书写简历，并且最好用日文书写。在描述自身能力时，强调团队协作精神和性格特征。日资企业特别重视参与团体活动的人，他们需要的是合作精神而非领导才能。口气一定要礼貌，因为在日本这个崇尚礼貌的国家中这是基本要求。

“看菜下碟”的原理也适用于写简历的过程。要根据目标职位和公司的特点来定制简历，让自己在文化上更接近公司，更容易融入其中。对于求职者来说，每一份简历都是展示自己的机会。他们需要仔细研究目标公司文化特点来制作属于自己的独特简历，从而在求职过程中脱颖而出。只有这样，才能在激烈的竞争中赢得一席之地。

（实习编辑：杨玉龙）